一、参加运动会受伤是否可认定为工伤
参加运动会受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
其一，若参加运动会是单位组织的，且属于单位安排的工作内容或与工作有直接关联。例如，单位组织运动会是为了选拔参加特定行业赛事的人员，员工在参与过程中受伤，这种情况下，受伤与工作存在紧密联系，一般可认定为工伤。
其二，若单位组织运动会是作为职工福利、文化活动等，具有一定的娱乐、健身性质，并非工作任务的组成部分。员工自愿参加，在此过程中受伤，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害。
其三，若员工在运动会中受伤是由于他人故意侵权等第三方原因导致，员工可根据具体情况向侵权人主张民事赔偿责任。
总之，参加运动会受伤能否认定工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、工伤伤残鉴定程序及时间是怎么规定的
工伤伤残鉴定程序及时间规定如下：
程序：
- 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工伤情，按照相关标准进行鉴定。
- 结论：专家组作出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会根据意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
时间：职工经治疗伤情相对稳定后才可申请鉴定，一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、哪些情形可以认定为工伤和不能认定为工伤
工伤认定需依据具体情形判断，以下是可认定为工伤的常见情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四是患职业病的。长期接触有毒有害工作环境导致患病。
而不能认定为工伤的情形主要有：
一是故意犯罪的。犯罪行为导致的伤害不能认定。
二是醉酒或者吸毒的。因自身醉酒、吸毒状态下工作受伤，不能认定。
三是自残或者自杀的。职工自己故意伤害自己身体的行为导致的伤害不予认定。
此外，法律还规定了一些特殊情况下的工伤认定规则，实践中需结合具体事实和证据，按照相关法律规定进行准确认定。
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